興味を引く、社員教育方法は?

自分の会社のみで社員教育を行う場合、どうしても今まで通りの方法しか取る事が出来ないのが一般的です。会社にはそれぞれ教え方のマニュアルのようなものがある事が多いため、そのマニュアルから外れた研

社員教育で失敗を防ぐにはどうすれば良いのか?

社員教育で失敗することが多いのは、受講者と教育テーマがミスマッチである時です。 この原因は、いろいろありますが一番多いのは社員教育の機会が少ない会社が行った時に、「折角、講師を外部から呼んだので、従業員は全員参加」

楽しい、社員教育をするには?

会社に入社するとまず最初に行うのが、社会人としてマナーだったり、仕事内容の研修から始まると思います。これから先仕事をしていくうえで研修を行うからこそ、時には厳しく、時には楽しくを考えながら社員教育を行っていると

ギクシャクしない、社員教育

社員と一言に言えど、一人ひとりの人間なわけですから、性格も違えば能力も違い、それぞれに合った教育を行うことは難しいですよね。しかしそこで自分自身の昔とすぐに比較し、「最近の若い者は」「ゆとり世代は」と決めつけるこ

身につく社員教育とは?

効果的で身につく社員教育を行うにはどうしたらいいだろうと悩んでいる経営者や人事・研修担当者も多いでしょう。ただ、集合研修をやって通り一遍の講義を聞かせるだけでは身につかないのも無理はありません。 効果的な社員教育を行う

外部委託も可能な社員教育

社員教育は、社内のスタッフの知識や技術を身に着けるだけでなく、仕事へのモチベーションアップにもつながります。